「これまで」と
「これから」が
交わるとき
TMatsuは、ラーニングデザイン、コーチング、戦略づくりの支援を通じて、個人と組織が変化に適応し、自ら変化を生み出していけるよう伴走します。個人の頑張りだけに頼るのではなく、人と組織が変わっていける「条件づくり」を意識した関わりを大切にしています。
松川倫子 · 創業者 · ニューヨーク
私たちを取り巻く状況
今、さまざまなことが変わりつつあります。
個人も、リーダーも、組織も。それぞれ異なる形で、その変化を感じています。
AIによって、仕事の役割が変わる
キャリアを何度も描き直す時代へ
仕事と暮らしの境界が、より曖昧に
多様な働き方が、より身近に
求められていること
こんなことを求められていると感じたり、耳にしたりすることはありませんか。
学び続けること。
変化する環境に適応すること。
そして、どうすればいいのか誰も教えてくれない中で、これからの自分を模索すること。
かつては最善だったやり方や、安心できる道が、今はもう通用しなかったり、自分にはしっくりこなくなったりすることもあります。
でも、同じように感じているのは、あなただけではありません。
ここでは、私がこの問いに向き合う三つの方法をご紹介します。
TMatsuでは、主に3つの形で人と組織の変化を支えています。
今どこにいて、どこへ向かいたいのかを理解し、これからの道のりを共に築いていく。
Tmatsuについて
松川倫子
創業者・CEO · ニューヨーク · 東京出身
多くの人は、ひとつの世界を知っている。私は、交わることの少ない世界を行き来してきた。
私が歩んできた領域
- 資本・金融 · 株式リサーチ（アナリスト業）・株式法人営業 — お金と意思決定が動く世界
- 人・組織 · 人材開発コンサルティング — 組織が人的資本をどう捉え、どう投資するか
- 学び · インストラクショナルデザイン、コーチング、教育×テクノロジー — 人がどう成長し、変わっていくか
- 社会的インパクト · “忍耐強い”資本、助成、NPOのリーダーシップ、社会起業 — 社会の大きな課題に、どう共に取り組むか
- コミュニティ · ボランティアネットワークの運営、2017年からJapan Women Network（JWN）を共同運営 — 与え合いの循環が育む、アイデンティティ、リーダーとしての在り方、信頼
こうした幅広い経験と、人がどのように考え、感じ、つながり、行動し、成長するのか という好奇心が、クライアントとの仕事の進め方を形づくっています。
ご一緒した組織Goldman Sachs Japan、GLOBIS、Quipper…+
- ゴールドマン・サックス証券（Goldman Sachs Japan）
- GLOBIS
- Quipper
- Acumen
- CoachEd
- UNICEF（コンサルタントとして）
- 米日カウンシル USJC（プログラム実施者として）
学んだ場所コーネル大学、ハーバード教育大学院、Zicklin School of Business+
- コーネル大学 ヒューマン・エコロジー学部（デザイン＋環境分析 学士）
- ハーバード教育大学院（学習デザイン・イノベーション・テクノロジー 修士）
- バルーク・カレッジ Zicklin School of Business（人的資源管理 エグゼクティブ修士）
取得している資格ICF認定アソシエイトコーチ（ACC）、ATD認定タレントディベロップメント・プロフェッショナル（CPTD）、Upbuild認定コーチ…+
- 国際コーチング連盟（ICF）アソシエイト認定コーチ（ACC）
- ATD 認定タレントディベロップメント・プロフェッショナル（CPTD）
- Upbuild 認定コーチ
- Learner’s Learner（日本）が提供する、Minervaプラットフォームを活用したプログラムのファシリテーター（トレーニング修了）